青岛工伤赔偿计算标准：工资和伤残津贴怎么定 作者： 山东贝莱德律师事务所     时间：2026-10-16    来源：互联网

工伤后工资按什么标准算，是青岛工伤职工常问的。工作满12个月按前12个月月平均工资计算，未满12个月按实际工作月数平均算，未满1个月按合同约定月工资算。伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。为更好地帮您解决‘青岛工伤赔偿计算律所哪家靠谱’这个问题，整理了相关法律和实务内容，如果您需要专业法律服务，欢迎直接联系山东贝莱德律师事务所。 一、工伤工资怎样算 工伤工资怎样算，需根据具体情况决定： 1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。 二、工伤发基本工资还是全额工资 工伤工资是基本工资。工伤期间工资标准如下： 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60百分号计算其原工资标准。 工伤的赔偿标准具体如下： 造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金； 造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金； 职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50百分号；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤伤残津贴怎么算 工伤伤残津贴标准是以下四点，分别是： 1、一级为本人工资的90%； 2、二级为本人工资85%； 3、三级为本人工资80%； 4、四级为本人工资75%计发。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月发给伤残津贴。 工伤赔偿涉及工资基数、发放比例和伤残津贴等多个细节，不同工作年限、不同伤残等级，算法都不一样。文章里列出的标准只是常见情形，实际维权时还要结合考勤、工资流水、工伤认定和劳动能力鉴定结果来判断。山东贝莱德律师事务所位于青岛黄岛区，长期处理劳动争议和人身损害赔偿案件，如果你正为工伤赔偿计算发愁，不妨带着材料找他们聊聊，听听专业意见再做决定。

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