青岛工伤：大拇指筋断了怎么赔？手指伤残算几级 作者：未知     时间：2026-10-22    来源：互联网

大拇指筋断了工伤能不能赔，关键看伤残鉴定。达不到最低等级没有赔偿，大拇指关节僵直于功能位可能构成九级伤残。手指工伤一般认定为十级伤残，赔偿数额要看等级。手指肌腱断裂，医药费由单位全额垫付，治疗康复期工资按原待遇发放，护理费和伙食补助也由单位承担。等待鉴定期间可以不上班，公司不能按旷工开除，但停工留薪超12个月未确认延长，或没有医院休息证明，就可能算旷工。如果您也在纠结青岛工伤赔偿计算律所哪家靠谱，欢迎直接联系山东贝莱德律师事务所。

一、大拇指筋断了工伤怎么赔偿

大拇指筋断了工伤怎么赔偿，需要做伤残等级鉴定：

（1）如果鉴定达不到最低等级的话，没有赔偿；

（2）如果当事人的大拇指关节僵直于功能位的话，可以达到九级伤残的赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、手指工伤属于几级伤残

手指工伤一般会被认定为十级伤残。具体的赔偿标准需要根据工伤等级确定的，用人单位才能确定赔偿数额。首先员工需要去做个工伤认定。之后如果用人单位提出要和员工解除合同，员工可以请求用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、手指肌腱断裂工伤赔偿标准是什么

手指肌腱断裂工伤赔偿标准如下：

（1）医药费仍然由用人单位全额垫付；

（2）工伤治疗和康复期间的工资按原待遇发放以及护理费和住院伙食补足费用人单位承担。

《工伤保险条例》第四十四条

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

四、工伤手大拇指骨折等待做伤残鉴定期间要上班吗?不上班公司可以以旷工解出劳动

工伤大拇指骨折等待做伤残鉴定期间可以不去上班，并且不得做旷工开除处理。如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的，或虽未满12个月，但无医院休息证明的，员工不上班就属于旷工，公司可以经规定程序后依旷工作开除处理，公司是合法的。如公司违法开除的，员工可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁确认公司开除决定违法、无效。生活不能自理的工伤职工和还在停工留薪期需要特殊护理的员工，需由所在单位负责。

工伤赔偿的金额和项目，跟伤残等级、停工留薪期、单位是否配合都有关系。素材里讲到的九级、十级只是常见情形，具体到个人还得看病历、鉴定结论和青岛当地的标准。山东贝莱德律师事务所在黄岛区，做劳动争议和人身损害赔偿比较有经验，可以帮您算清赔偿项目，准备鉴定材料，遇到单位违法开除也能协助申请仲裁。拿不准的时候，找专业律师问一问，总比自己瞎猜强。

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