工伤后工资怎么发？律师解析停工留薪期计算标准和发放方式 作者： 山东贝莱德律师事务所     时间：2026-10-12    来源：互联网

工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可延长，延长也不超12个月。工资标准按原工资福利待遇认定。计算方式要看工作时间，干满12个月按前12个月月平均应发工资算，不满12个月按实际工作月份月平均应发工资算，不满一个月按合同约定，无约定时不低于市上年度社平工资60%。如果您在找青岛工伤赔偿计算律所，不知道哪家靠谱，欢迎直接联系山东贝莱德律师事务所。 一、工伤休息工资怎么算 职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、怎么认定工伤职工的工资标准 工伤职工的工资标准，是按其原工资福利待遇来认定。职工遭受工伤事故的，可以依法申请停工留薪，而职工在此期间的工资福利待遇是不变的，并且应当由用人单位按月进行支付。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 三、工伤停工留薪期间工资怎么算 工伤停工留薪期间工资的计算有三种，分别是： 1、员工在发生工伤前，在该单位上班有十二个月的，原工资标准，根据员工在工伤前十二个月，每月应发工资的月平均工资来计算； 2、员工在发生工伤前，在该单位上班没有十二个月的，原工资标准，根据员工在工伤前，工作了月份的应发工资的月平均工资来计算计算； 3、员工在发生工伤前，上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算，合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的，要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。 四、停工留薪期间工资发放方式是什么 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 工伤停工留薪期的工资问题，看着简单，真到计算时容易和单位产生分歧。工资标准怎么认定、前十二个月平均工资怎么取、不满一个月又按什么算，这些细节都可能影响最终拿到手的钱。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重还能延长，但需要走确认程序。山东贝莱德律师事务所位于青岛市黄岛区，业务涵盖劳动争议等领域，如果遇到具体纠纷，建议带着材料找专业律师做针对性分析。法律问题没有统一答案，结合个人情况判断才稳妥。

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